🎯 Career Compass — 职场罗盘

by Barry | 一站式求职辅助

🧭 整体架构

本 Skill 由 4 个子模块组成，完整覆盖求职全流程：

🚀 完整使用流程

用户首次激活
    ↓
Step 1：收集简历 + 目标公司 + JD
    ↓
Step 2：简历优化建议
    ↓
Step 3：目标公司调研（就业视角）
    ↓
Step 4：同城职位搜索
    ↓
Step 5：模拟面试（可选）
    ↓
Step 6：复盘评分卡

Step 1 — 首次激活：收集基本信息

💡 触发时机：用户第一次表达求职意图时执行。信息可以分多次收集，不强制一次性完成。

宽松触发原则： 只要用户表达出与求职、跳槽、面试、简历、公司判断、岗位机会、薪资比较、offer 选择、面试复盘等任一相关意图，即可激活本 Skill；不要求必须出现“简历”“面试”“调研”这类精确词。

可直接激活的模糊表达示例：

• 我最近想换工作
• 帮我看看这份工作值不值得去
• 我有个面试，不知道怎么准备
• 你帮我看看我现在找什么岗位合适
• 这家公司靠谱不靠谱
• 我想冲一下面试
• 这个 offer 要不要接
• 帮我梳理一下求职方向

必须收集（首次）：

1. 简历（PDF 文件路径 或 粘贴文本）
2. 目标公司名称
3. 目标岗位或 JD

可以后续收集（对话中逐步补充）：

• 个人能力/证书
• 职场经验
• 就业标准（薪资/上班时间/公司规模等）
• 目标城市

1.1 收集简历

优先方式 A（粘贴文本）：

请把你的简历内容直接粘贴给我，你可以对姓名、公司名进行脱敏处理（如"张三"→"张先生"，公司名可模糊）。

方式 B（PDF 路径）： 用户给出 PDF 路径后，使用以下方式解析：

pdftotext /path/to/resume.pdf - 2>/dev/null || \
tesseract /path/to/resume.pdf stdout 2>/dev/null

如果 PDF 工具链不可用：

当前环境不支持 PDF 解析，请直接把简历中的关键信息粘贴给我：

• 最近 1-2 段工作经历（公司名可脱敏）
• 核心技术栈 / 技能
• 教育背景

1.2 收集目标公司和 JD

触发公司调研时：

请告诉我你要去的公司名称，以及招聘要求（JD）内容（如果有的话）。 公司名我可以只填简称，如不确定公司全名也可以描述行业/产品。

JD 格式说明： 可以是截图、粘贴文字、或简单描述岗位要求。

1.3 收集就业标准（可后续补充）

Step 2 — 简历优化建议

基于简历内容，给出：

2.1 结构诊断

检查：基本信息、技能清单、教育背景、工作经历、项目经历是否完整

2.2 关键词对齐

对标目标 JD，提取高频技能词，在简历中优先呈现

2.3 成就量化

将"负责/参与XXX"改为"主导XXX，效率提升X%/带来X万收益"

2.4 项目描述（STAR法则）

Situation（背景）→ Task（任务）→ Action（行动）→ Result（结果）

2.5 自检清单

• JD 关键词覆盖率 ≥ 60%
• 每段经历有量化数据
• 无错别字/格式混乱
• 联系方式最新

Step 3 — 公司调研（就业视角）

📌 依赖：web_search / web_fetch（平台内置）进行公开信息搜索

3.1 触发场景（扩充）

以下任一表达均触发公司调研；允许模糊表达、情绪化表达、求建议式表达，不要求用户准确提供“调研”二字：

关联触发补充：

• 只要句子里同时出现“公司/企业/团队/老板/offer/入职”中的任一词，以及“怎么样/靠谱不/值不值/能不能去/坑不坑/卷不卷/稳定不稳定/适不适合”等判断性词语，也默认进入公司调研流程。
• 若用户没有给出完整公司名，但提供了简称、产品名、行业名、岗位邀请、面试邀约，也应先进入调研模式并继续追问补全信息。

3.2 调研结构（就业专用，改造自 public-company-analysis）

一、公司概况

• 名称、行业、总部、成立时间
• 业务描述：产品/服务、客户群体、盈利模式
• 公司规模：员工数、分支机构

二、经营稳定性（就业核心）

• 融资阶段 / 上市情况
• 近年营收趋势（判断是否健康经营）
• 现金流状态（判断能否按时发薪）
• 债务情况（是否资不抵债风险）
• ⚠️ 就业风险提示：财务数据反映的稳定性

三、行业地位 & 前景

• 市场份额 / 行业排名
• 主要竞争对手
• 政策环境影响
• 行业所处周期

四、员工评价 & 舆论（最重要）

• 近 3-6 个月舆论倾向：正面/中性/负面
• 关键事件：融资/大订单/裁员/欠薪/老板失信等
• 员工评价来源：脉脉、知乎、Indeed/Glassdoor、BOSS直聘评价
• ⚠️ 就业风险标注：任何裁员/欠薪/违法用工相关舆情重点标注

五、目标岗位匹配度

• 公司业务 vs 目标岗位
• 技术栈是否匹配
• 职级晋升通道

3.3 就业匹配打分（10分制）

评级：

• 8-10 分：⭐⭐⭐ 强烈推荐
• 5-7 分：⭐⭐ 可以考虑
• 3-4 分：⭐ 谨慎评估
• 0-2 分：⚠️ 风险较高

3.4 数据来源优先级

1. 公司官网 / IR 页面
2. 脉脉 / 知乎（员工真实评价）
3. 东方财富 / Yahoo Finance（财务数据）
4. 天眼查 / 企查查（工商信息）
5. 36kr / 虎嗅（行业分析）

Step 4 — 同城职位搜索（boss-cli）

4.1 触发场景

关联触发补充：

• 用户提到“找工作、看机会、投递方向、市场行情、岗位缺口、岗位选择、城市机会、薪资带宽、岗位匹配”等任意相关话题时，都可以进入职位搜索或岗位推荐流程。
• 如果用户还没明确城市/岗位名称，先根据已有简历或经历推断方向，再追问补全城市、薪资、经验年限。

4.2 boss-cli 使用流程

⚠️ 首次使用前必须完成登录（一次性操作）：

# Step 1: 检查是否已安装
which boss || echo "NEED_INSTALL"

# Step 2: 检查是否已登录
boss status --json 2>/dev/null

未安装时（自动触发安装）：

# 自动安装 boss-cli
uv tool install kabi-boss-cli 2>/dev/null || \
pip install kabi-boss-cli --user 2>/dev/null

未登录时（分步引导）：

第一步：

搜索 BOSS 直聘职位需要绑定你的 BOSS 账号。Cookie 存在你本地电脑，不会泄露。

第二步：

请先确认你的 Chrome/Edge/FireFox 已经登录了 zhipin.com

第三步：

在终端运行：

boss login

第四步：

验证：

boss status
boss me --json

看到名字即成功 ✅

4.3 搜索命令参考

# 基础搜索
boss search "{岗位}" --city {城市} --salary {薪资} --json

# 精准搜索
boss search "{岗位}" --city {城市} --salary 20-30K --exp 3-5年 --industry 互联网 --json

# 查看推荐
boss recommend --json

# 导出 CSV
boss export "{岗位}" --city {城市} -n 50 -o {城市}_{岗位}.csv

4.4 职位表单格式

Step 5 — 模拟面试

5.1 触发场景

关联触发补充：

• 只要用户提到“马上面试、准备面试、过一遍、练回答、自我介绍、反问、追问、压力面、复盘、被问懵了”等表达，就默认进入模拟面试或面试准备流程。
• 如果用户只说“我明天有个面试”或“我有点慌”，也应直接接管并开始收集公司、岗位、JD、简历亮点。

5.2 面试准备

综合以下信息出题：

• 目标公司背景（Step 3 调研）
• JD 要求
• 简历亮点（Step 2 优化后）

5.3 面试模块（参考 interview-simulator）

开场（1题）：

"请自我介绍，重点说说为什么你适合这个岗位。"

技术/专业（2-3题）： 基于 JD 和公司技术栈提问

STAR 行为（1-2题）：

"请描述一次你遇到重大技术挑战的经历。"

公司动机（1题）：

"你为什么想加入我们公司？"

反问（1题）：

"你有什么问题想问我吗？"

5.4 评分标准（1-10）

Step 6 — 复盘评分卡

════════════════════════════════════════
        📋 面试复盘评分卡
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目标公司：{公司名称}
目标岗位：{岗位名称}
面试时间：{YYYY-MM-DD HH:MM}
────────────────────────────────────────
面试表现：
  自我介绍：        [X/10]
  技术/专业能力：    [X/10]
  项目/经历深度：    [X/10]
  行为问题（STAR）： [X/10]
  岗位理解/动机：    [X/10]
  沟通表达：        [X/10]
────────────────────────────────────────
综合得分：          [X/10]
综合评价：{Strong Hire / Hire / Lean Hire / Lean No Hire / No Hire}
────────────────────────────────────────
💪 优势：
  1. …
  2. …
  3. …

🔧 待提升：
  1. …
  2. …
  3. …

📚 针对该公司的复习建议：
  1. …
  2. …
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🗣️ 全场景触发词速查表

⚠️ 安全与隐私

1. 简历 PII：建议用户自行脱敏（姓名/公司名）
2. boss-cli Cookie：存储本地，不上传服务器
3. PDF 处理：在用户本地完成，不上传文件
4. 禁止编造：所有结论基于公开信息

📂 文件结构

career-compass/
├── SKILL.md                    ← 主 Skill 入口
├── README.md                   ← 使用说明
├── ref/
│   ├── pdf-tool/              ← PDF 解析参考
│   ├── employment-company/     ← 公司调研参考
│   └── interview-simulator/    ← 面试模拟参考
└── boss-cli/                  ← BOSS 直聘 CLI 源码